根據(jù)國家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令652號）、《中國科學(xué)院崗位管理實(shí)施辦法》（科發(fā)人字〔2017〕8 號）、《中國科學(xué)院人事局關(guān)于崗位與聘用管理有關(guān)問題的通知》（人字〔2020〕13號）及《中國科學(xué)院分子細(xì)胞科學(xué)卓越創(chuàng)新中心崗位管理實(shí)施細(xì)則（修訂）》（分細(xì)發(fā)辦字〔2020〕105號）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2025年度中國科學(xué)院分子細(xì)胞科學(xué)卓越創(chuàng)新中心（以下簡稱“分子細(xì)胞卓越中心”）崗位聘用工作安排通知如下：

一、參加范圍

全職全時在崗的崗位聘用人員和項(xiàng)目聘用人員（由外單位承擔(dān)基本社會保險(xiǎn)成本的人員除外）。

延聘人員在延聘期間不能競聘上一等級崗位。

二、崗位設(shè)置

根據(jù)分子細(xì)胞卓越中心崗位管理實(shí)施細(xì)則相關(guān)規(guī)定，在中科院下達(dá)的事業(yè)編制控制數(shù)內(nèi)設(shè)置。

三、聘用組織

根據(jù)分子細(xì)胞卓越中心崗位管理實(shí)施細(xì)則相關(guān)規(guī)定，按照崗位聘任管理權(quán)限和分類分級聘任原則，成立資格審查委員會、崗位聘用委員會、工作小組，負(fù)責(zé)崗位聘用具體實(shí)施和崗位聘用監(jiān)督工作。具體如下：

崗位聘用資格審查委員會；

正高級專業(yè)技術(shù)崗位聘用委員會；

副高級專業(yè)技術(shù)崗位聘用委員會；

綜合管理崗位聘用委員會；

崗位聘用工作小組

四、崗位聘任的任職條件

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<中國科學(xué)院分子細(xì)胞科學(xué)卓越創(chuàng)新中心崗位管理實(shí)施細(xì)則 （修訂）>的通知》（分細(xì)發(fā)辦字〔2020〕105號）文件的職責(zé)要求，在滿足學(xué)歷學(xué)位、任職年限等任職資格基本條件的基礎(chǔ)上，崗位任職條件以能力、貢獻(xiàn)為主。崗位聘用與項(xiàng)目聘用崗位在同系列、同等級上的任職條件相同。

五、評議方式

正高級、副高級（七級及以上）專業(yè)技術(shù)崗位，申請者應(yīng)參加答辯。正高級（四級及以上）專業(yè)技術(shù)崗位，申請者答辯時間一般控制在15分鐘，其中個人報(bào)告10分鐘，聘用委員會提問5分鐘；副高級（五至七級）專業(yè)技術(shù)崗位，申請者答辯時間一般控制在10分鐘，其中個人報(bào)告7分鐘，聘用委員會提問3分鐘；中級（八級）及其以下專業(yè)技術(shù)崗位按照本通知規(guī)定程序參加書面評議。

七級及以上職員崗位，申請者應(yīng)參加答辯（答辯時間一般控制在10分鐘，其中個人報(bào)告7分鐘，聘用委員會提問3分鐘）；八級及以下職員崗位按照本通知規(guī)定程序參加書面評議。

六、申報(bào)材料

申請者須按本通知規(guī)定程序遞交《崗位聘用審核表》（附件1）（一份，A4紙正反面打?。?、任現(xiàn)等級崗位期間工作業(yè)績等附件材料、《部門聘用意見表》（附件2）（一份，申請人填寫個人信息A4紙打印后提交部門負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人填寫聘用意見并用信封封好后交人事管理處。研究組長、技術(shù)支撐平臺、期刊及管理部門負(fù)責(zé)人無需提交）等相關(guān)材料。

根據(jù)競聘崗位任職條件要求，附件材料按需要包括論文刊載首頁的影印件，論著封面的影印件，發(fā)明專利證書首頁的影印件、發(fā)明專利轉(zhuǎn)讓證明文件、技術(shù)報(bào)告，主持或參與項(xiàng)目證明材料，職業(yè)資格證書等。

申請者除遞交以上材料紙質(zhì)版外，還需報(bào)送電子版申報(bào)材料。材料按照《崗位聘用審核表》（需本人簽名）、附件材料的順序打包為一個PDF文件，文件名稱：姓名-部門-2025年度競聘XX崗位申請材料。需參加答辯的申請者同時遞交電子版答辯報(bào)告。（報(bào)告采用PPT形式，內(nèi)容主要包括本人申請意向、個人簡歷、現(xiàn)任崗位期間工作業(yè)績、今后工作設(shè)想等）。

七、崗位聘用程序

制定崗位競聘方案；

公布崗位競聘崗位、任職條件等信息；

競聘人提出崗位聘用申請，并向部門負(fù)責(zé)人提交《崗位聘用審核表》、任現(xiàn)等級崗位期間工作業(yè)績等附件材料、《部門聘用意見表》等書面申請材料；

研究組長、技術(shù)支撐平臺、期刊及管理部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部門的崗位設(shè)置及申請人基本任職條件、工作表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績、科研誠信等情況，提出聘任意見（《部門聘用意見表》信封后交人事管理處）；

上述申請材料須在規(guī)定的時限內(nèi)向工作小組提交，個人未在規(guī)定時間內(nèi)遞交申請材料的，視為自動放棄申請資格；

監(jiān)督審計(jì)處對申請人科研誠信出具審查意見；

崗位聘用資格審查委員會對申請材料進(jìn)行資格審查；

崗位聘用委員會對申請人進(jìn)行考核評議和投票，獲三分之二（含）及以上到會委員贊成票的，可推薦為擬聘人選；

中心黨委會、主任辦公會議討論確定擬聘人選；

對擬聘人員在分子細(xì)胞卓越中心范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般為5個工作日；

分子細(xì)胞卓越中心與受聘人員簽訂或變更《崗位聘任合同》。

八、安排及時間節(jié)點(diǎn)

成立崗位聘用資格審查委員會、崗位聘用委員會及工作小組（2025年10月15日前）；

競聘者提出申請并提交申請材料（2025年10月11日前）；

研究組長、技術(shù)支撐平臺、期刊及管理部門負(fù)責(zé)人提出聘任意見（2025年10月14日前）；

崗位聘用資格委員會對申請者進(jìn)行資格審查（2025年10月31日前）；

中心組織崗位聘用委員會進(jìn)行評審和評議工作（2025年11月20日前）；

中心黨委會、主任會議審議確定擬聘人選，并對擬聘人選進(jìn)行公示（2025年11月28日前）；

公布聘用結(jié)果（2025年11月30日前）。

九、其他

本次崗位競聘不涉及專業(yè)技術(shù)一級崗位。

對于未通過高一級崗位聘用審核的擬聘人選，維持原崗位等級進(jìn)行聘用。

專業(yè)技術(shù)崗位聘用中各專業(yè)技術(shù)等級崗位的數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例嚴(yán)格按照中國科學(xué)院及中心規(guī)定的比例執(zhí)行。

出版、會計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生、工勤技能等系列崗位納入職業(yè)資格制度統(tǒng)一管理，凡參加前述崗位聘用的人員，須先取得中國科學(xué)院或上海批準(zhǔn)具有評審權(quán)的機(jī)構(gòu)認(rèn)證的專業(yè)技術(shù)資格證書。會計(jì)系列崗位僅設(shè)置在中心財(cái)務(wù)管理處，審計(jì)系列崗位僅設(shè)置在中心監(jiān)察審計(jì)處。

年度考核不合格或基本合格的年份，不計(jì)入有效任職年限。崗位聘用計(jì)算任職年限的截至?xí)r間為2025年11月，年限以整年計(jì)算。

連續(xù)兩次未競聘成功人員,暫停一次崗位競聘。

崗位聘用工作完成后，按新崗位等級兌現(xiàn)國家崗位工資，兌現(xiàn)起始日為2025年12月1日。

在等級崗位公示前，任何人不得為本人或?yàn)樗苏移赣梦瘑T會委員說情。經(jīng)查實(shí)，本人找聘用委員會委員的，取消申請資格，按原等級崗位執(zhí)行；為他人找聘用委員會委員說情的，予以通報(bào)批評。

在崗位聘用過程中，申請者須對個人的申報(bào)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡有瞞報(bào)、漏報(bào)、弄虛作假等不端行為或事實(shí)，或安全保密違規(guī)情況，或違背科研誠信要求的情況，一經(jīng)查實(shí)，一票否決，取消其申請資格。如聘用后查實(shí)上述情況者，撤銷聘用決定。同時視情節(jié)嚴(yán)重程度及所產(chǎn)生的影響，給予其一定期限內(nèi)取消專業(yè)技術(shù)崗位晉升申報(bào)資格、依法依規(guī)解除聘用合同等處理。

在崗位聘用工作期間，如遇出國、因病等情形，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時掌握信息并報(bào)告中心崗位聘用工作小組。

崗位聘用工作按照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。

各部門應(yīng)將崗位聘用相關(guān)規(guī)定及本通知告知本部門職工。

十、聯(lián)系方式

紙質(zhì)申請材料請?jiān)谝?guī)定時間內(nèi)遞交至小白樓二樓201室。

聯(lián)系人：任晨嫣 54921368 chenyan.ren@sibcb.ac.cn

楊 銘 54921345 myang@sibcb.ac.cn

附件：

1.崗位聘用審核表

2.部門聘用意見表