關(guān)于開展2012年度崗位聘用工作的通知
來源：
時間：2020-03-18
各研究組、平臺及部門：
根據(jù)上海生科院《關(guān)于開展崗位聘用工作的通知》（滬生院字[2012]131號）及《中國科學(xué)院上海生命科學(xué)研究院崗位設(shè)置方案》、《中國科學(xué)院上海生命科學(xué)研究院崗位任職條件》、《關(guān)于印發(fā)<中國科學(xué)院上海生命科學(xué)研究院管理崗位配置與崗位聘用管理條例>的通知》、《中國科學(xué)院上海生命科學(xué)研究院高級專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作紀(jì)律》等有關(guān)規(guī)定要求，近期研究所將開展2012年度崗位聘用工作。（上海生科院崗位任職條件等相關(guān)文件可在上海生科院內(nèi)網(wǎng)（地址：web.sibs.ac.cn，即查詢個人工資的ARP2）上憑個人用戶名及密碼登錄公共資料庫中院崗位設(shè)置及其相關(guān)配套文件中查閱，
崗位聘用審核表（16K紙正反面打?。?doc在生化與細(xì)胞所網(wǎng)站辦事指南中
http://www.sibcb.ac.cn/bszn.asp下載）具體實施意見通知如下：
一、聘用組織
按照崗位聘任管理權(quán)限和分類分級聘任原則，研究所成立下列聘任委員會及其工作小組，負(fù)責(zé)崗位聘任工作。
1、專業(yè)技術(shù)崗位聘用委員會及其工作小組
2、管理崗位聘用委員會及其工作小組
5級職員和正高級專業(yè)技術(shù)管理崗位、后勤支撐崗位的聘任工作由上海生科院聘任委員會及其工作小組組織實施。
二、崗位聘用原則
1、根據(jù)上海生科院核定研究所的各類崗位職數(shù)的原則。
2、根據(jù)研究所關(guān)于研究員崗位設(shè)置的規(guī)定原則。
3、堅持“按需設(shè)崗，按崗聘任，競聘上崗，擇優(yōu)聘用”的原則。
4、各研究組、平臺及行政管理部門在研究所宏觀調(diào)控下，根據(jù)本部門所承擔(dān)的任務(wù)和職責(zé)，按照合理的初、中、高級崗位的人員結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本部門副高級及其以下崗位。
5、保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
三、參加崗位聘用的范圍
1、適用于研究所崗位聘用和項目聘用崗位（由外單位繳納社會保障的人員除外）全職全時在崗人員。
3、待退、待崗、離崗安置、長期病假等不在崗人員，根據(jù)中國科學(xué)院《關(guān)于印發(fā)<中國科學(xué)院崗位管理實施辦法>的通知》的相關(guān)規(guī)定不參加崗位聘用工作，相關(guān)職級按照2006年收入分配制度改革時套定的等級確定。
四、崗位聘任的任職條件
根據(jù)不同崗位的職責(zé)要求，在滿足學(xué)歷學(xué)位、任職年限等任職資格基本條件的基礎(chǔ)上，崗位任職條件以能力、貢獻(xiàn)為主。崗位聘用與項目聘用崗位在同系列、同等級上的任職條件相同。（具體要求在上海生科院內(nèi)網(wǎng)查詢）
五、評議方式
1、專業(yè)技術(shù)崗位（非管理類）：七級及其以上專業(yè)技術(shù)崗位，申請者應(yīng)參加答辯（答辯時間為20分鐘，其中個人報告15分鐘，提問5分鐘）；對符合上一級崗位基本任職條件的八級及其以下專業(yè)技術(shù)崗位按照規(guī)定程序進(jìn)行審議。
2、管理類：五、六級職員崗位、七－四級專業(yè)技術(shù)管理崗位，申請者應(yīng)參加答辯（答辯時間為12分鐘，其中個人報告10分鐘，提問2分鐘）。對于符合上一級崗位基本任職條件的七級及以下職員崗位、八級及以下專業(yè)技術(shù)崗位按照規(guī)定程序組織評議。
六、申報材料
1、申請者須按本通知規(guī)定的程序遞交《崗位聘用審核表》（16K紙正反面打?。?、個人申請報告（現(xiàn)任等級崗位期間工作業(yè)績等）等相關(guān)書面（電子）材料（A4紙正反面打印），研究所工作小組征詢部門負(fù)責(zé)人聘任意見。
2、須參加答辯的申請者除遞交以上材料外，還需遞交答辯報告（報告采用PPT形式，主要包括本人申請意向、個人簡歷、現(xiàn)任崗位期間工作業(yè)績、今后工作設(shè)想等）。
七、崗位聘用工作的程序
研究所實行的是研究組長、部門負(fù)責(zé)人責(zé)任制的運行體制，崗位聘用工作必須結(jié)合研究所的運行體制和用人機制予以貫徹落實。具體程序如下：
1、競聘人提出崗位聘用申請（須向本部門的負(fù)責(zé)人報名同意后），并在規(guī)定的時限內(nèi)向工作小組提交《崗位聘用審核表》、個人申請報告等書面申請材料。
2、研究組長、部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位的設(shè)置及應(yīng)聘者的條件，提出聘任意見（由研究所工作小組征詢）；
3、工作小組對申請材料進(jìn)行資格審查。
4、聘用委員會對申請人進(jìn)行考核評議和投票，獲2/3及以上應(yīng)到委員贊成票的，可推薦為擬聘人選。
5、研究所辦公會議審議并確定擬聘人選。
6、對擬聘人員在研究所范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
7、副高級及其以上專業(yè)技術(shù)崗位和六級職員崗位擬聘結(jié)果報上海生科院進(jìn)行審批。
8、研究所與受聘人員簽訂或變更《崗位聘任合同》。
八、崗位聘用工作的時間安排
1、競聘者報名，提交申請書、《崗位聘用審核表》（2012年10月15日前）；
2、研究組長、部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門各崗位的設(shè)置及應(yīng)聘者的條件，提出聘任意見（2012年10月20日前）；
3、對申請者進(jìn)行資格審查（2012年10月26日前）；
4、研究所組織崗位聘用委員會進(jìn)行評審和評議工作（2012年11月16日前）；
5、所長辦公會議審議確定擬聘人選，并對擬聘人選進(jìn)行公示（2012年11月23日前）；
6、公布聘用結(jié)果（2012年11月30日前）。
九、吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀中青年科技人才
（一）在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)聲譽和學(xué)術(shù)影響、取得突出貢獻(xiàn)的45歲（含）以下青年科技人才，競聘高等級崗位時，可適當(dāng)放寬任職年限的要求，具體為：
1、“國家杰出青年基金”獲得者，被聘為正高級專業(yè)技術(shù)崗位滿3年可競聘專業(yè)技術(shù)三級崗位。
2、國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組成員，國內(nèi)一級學(xué)會或國外重要學(xué)術(shù)組織的主要負(fù)責(zé)人，國家重大專項專家組成員，“973”項目首席科學(xué)家，“863”領(lǐng)域?qū)＜椅瘑T會及專家組成員，“國家杰出青年科學(xué)基金”獲得者，國家科技三大獎一、二等獎獲得者等，被聘為正高級專業(yè)技術(shù)崗位滿6年的，可競聘專業(yè)技術(shù)二級崗位。
3、在國內(nèi)外長期從事科研工作且在本學(xué)科領(lǐng)域有重要影響、經(jīng)中國科學(xué)院特批引進(jìn)的少數(shù)拔尖人才，可不受任職年限限制，直接聘用到相應(yīng)等級專業(yè)技術(shù)崗位。其中，競聘專業(yè)技術(shù)二級崗位的人員，應(yīng)在國內(nèi)外知名大學(xué)或科研機構(gòu)獲得過正教授或相當(dāng)于正教授的職位。
以上放寬任職年限聘用人員占所在單位正高級專業(yè)技術(shù)崗位二、三、四級崗位職數(shù)。
（二）對“國家杰出青年科學(xué)基金”獲得者，任正高級專業(yè)技術(shù)崗位滿10年競聘專業(yè)技術(shù)二級崗位的，可不受二級崗位比例限制，任正高級專業(yè)技術(shù)崗位滿5年競聘專業(yè)技術(shù)三級崗位的，可不受三級崗位比例限制。不受二、三級崗位比例限制的“國家杰出青年科學(xué)基金”獲得者，占所在單位正高級專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)。
（三）對上述聘用人員，各單位要嚴(yán)格按照中國科學(xué)院、上海生科院崗位聘用的相關(guān)規(guī)定和程序組織聘用，聘用結(jié)果統(tǒng)一由上海生科院報中國科學(xué)院人事教育局審核。
十、其他若干問題說明
1、本次崗位競聘不涉及專業(yè)技術(shù)一級崗位。
2、對于未通過高一級崗位聘用審核的擬聘人選，維持原崗位等級進(jìn)行聘用。
3、申請者應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)遞交申請材料，否則視為自動放棄申請資格。
4、年度考核不合格或未參加考核的年份，不計入有效任職年限。崗位聘用計算任職年限的截至?xí)r間為2012年11月30日，年限以整年計算。
5、崗位聘用工作完成后，按新崗位等級兌現(xiàn)崗位工資，兌現(xiàn)起始日為2012年12月1日。
6、在等級崗位公示前，任何人不得為本人或為他人找聘用委員會委員說情。經(jīng)查實，本人找聘用委員會委員的，取消申請資格p按原等級崗位執(zhí)行；為他人找聘用委員會委員說情的，予以通報批評。
7、在崗位聘用過程中，申請者須對個人的申報材料真實性負(fù)責(zé)，凡有弄虛作假等不端行為或事實，一經(jīng)查實，取消其申請資格，且在5年內(nèi)不得再次參加高一級崗位的競聘；情節(jié)嚴(yán)重者，可予以低聘或解除聘用合同。聘用后發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重弄虛作假者，予以撤銷聘用決定、降級，直至解除聘用合同處分。
8、非因崗位變化不得更改系列。
9、在崗位聘用工作期間，如遇出國、因病等情形，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時掌握信息并報告崗位聘用工作小組。
10、崗位聘用工作按照國家有關(guān)規(guī)定實行回避制度。
聯(lián)合辦公室
2012年9月17日
