分子細胞科學(xué)卓越創(chuàng)新中心（生化與細胞所）關(guān)于開展2019年度崗位聘用工作的通知
來源：
時間：2019-09-25
各研究組、技術(shù)支撐平臺、管理部門：
根據(jù)《中國科學(xué)院關(guān)于印發(fā)<中國科學(xué)院崗位管理實施辦法>的通知》（科發(fā)人字〔
2017〕
8號）、《關(guān)于印發(fā)<
中國科學(xué)院分子細胞科學(xué)卓越創(chuàng)新中心/生物化學(xué)與細胞生物學(xué)研究所崗位管理實施細則（修改）>的通知》（生化細胞所發(fā)辦〔2018〕29號）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我所2019年度崗位聘用工作的安排通知如下：
一、聘用組織
按照崗位聘任管理權(quán)限和分類分級聘任原則，我所成立下列崗位聘用委員會及其工作小組，負責我所崗位聘用工作。
1．正高級專業(yè)技術(shù)崗位聘用委員會；
2．副高級專業(yè)技術(shù)崗位聘用委員會；
3．綜合管理崗位聘用委員會；
4．崗位聘用資格審查委員會。
二、崗位聘用基本原則
1．根據(jù)《中國科學(xué)院分子細胞科學(xué)卓越創(chuàng)新中心/生化與細胞所崗位管理實施細則（修訂）》制定的我所各類崗位設(shè)置職數(shù)的原則。
2．根據(jù)研究所關(guān)于研究員崗位設(shè)置的規(guī)定原則。
3．堅持“按需設(shè)崗，按崗聘用，競爭擇優(yōu)，契約管理”的原則。
4．各研究組、技術(shù)支撐平臺、管理部門在研究所宏觀調(diào)控下，根據(jù)本部門所承擔的任務(wù)和職責，按照合理的初、中、高級崗位的人員結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本部門副高級及其以下崗位。
5．保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
綜合考量各類崗位聘用人員所在崗位、能力、貢獻、承擔的任務(wù)和提供的服務(wù)，以及任職年限等因素。
三、參加崗位聘用的范圍
1．全職全時在崗的崗位聘用人員（由外單位承擔基本社會保險成本的人員除外）和項目聘用人員（由外單位承擔基本社會保險成本的人員除外）。
2．延聘人員在延聘期間不能競聘上一等級專業(yè)技術(shù)崗位。
3．待退、待崗以及長期病假等不在崗人員不參加崗位聘用工作，相關(guān)職級按照2006年收入分配制度改革時套定的等級確定。
四、崗位聘任的任職條件
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<中國科學(xué)院分子細胞科學(xué)卓越創(chuàng)新中心/生物化學(xué)與細胞生物學(xué)研究所崗位管理實施細則 （修訂）>的通知》（生化細胞所發(fā)辦〔2018〕29號）文件的職責要求，在滿足學(xué)歷學(xué)位、任職年限等任職資格基本條件的基礎(chǔ)上，崗位任職條件以能力、貢獻為主。崗位聘用與項目聘用崗位在同系列、同等級上的任職條件相同。
五、評議方式
1．專業(yè)技術(shù)崗位（含綜合管理崗位）：七級及其以上專業(yè)技術(shù)崗位，申請者應(yīng)參加答辯（正高崗位答辯時間一般為20分鐘，其中個人報告15分鐘，提問5分鐘；副高崗位答辯時間一般為12分鐘，其中個人報告10分鐘，提問2分鐘）；八級及其以下專業(yè)技術(shù)崗位按照《關(guān)于印發(fā)<中國科學(xué)院分子細胞科學(xué)卓越創(chuàng)新中心/生物化學(xué)與細胞生物學(xué)研究所崗位管理實施細則 （修訂）>的通知》（生化細胞所發(fā)辦〔2018〕29號）第三十五條之規(guī)定程序進行審定。
2．綜合管理崗位：五、六級職員崗位，申請者應(yīng)參加答辯（答辯時間為12分鐘，其中個人報告10分鐘，提問2分鐘）。七級及以下職員崗位《關(guān)于印發(fā)<中國科學(xué)院分子細胞科學(xué)卓越創(chuàng)新中心/生物化學(xué)與細胞生物學(xué)研究所崗位管理實施細則（修訂） >的通知》（生化細胞所發(fā)辦〔2018〕29號）第三十五條之規(guī)定程序進行審定。
六、申報材料
1．申請者遞交：
（1）《崗位聘用審核表》（A4紙正反面打?。?/DIV>
（2）個人申請報告（包括個人基本情況、申請晉升崗位、現(xiàn)任等級崗位期間工作業(yè)績等，所列發(fā)表論文請標注論文發(fā)表當年的IF，A4紙正反面打?。?；
（3）《部門聘用意見表》（申請人填寫個人信息A4紙打印后提交部門負責人，負責人填寫聘用意見信封后交人事教育處。研究組長、技術(shù)支撐平臺及管理部門負責人無需提交）；
（4）附件：包括發(fā)表論文（首頁）、專利（首頁）、技術(shù)報告等。
2．須參加答辯的申請者除遞交以上材料外，還需遞交答辯報告（報告采用PPT形式，主要包括本人申請意向、個人簡歷、現(xiàn)任崗位期間工作業(yè)績、今后工作設(shè)想等）。
七、崗位聘用工作的程序
研究所實行的是研究組長、部門負責人責任制的運行體制，崗位聘用工作必須結(jié)合研究所的運行體制和用人機制予以貫徹落實。
具體程序如下：
1．申請人向部門負責人提出崗位晉升申請，并提交《崗位聘用審核表》、個人申請報告、附件證明材料、《部門聘用意見表》等書面申請材料；
2．研究組長、技術(shù)支撐平臺及管理部門負責人根據(jù)部門的崗位設(shè)置及申請人基本任職條件、工作表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績，提出聘任意見（《部門聘用意見表》信封后交人事教育處）；
3．上述申請材料請在規(guī)定的時限內(nèi)向工作小組提交，個人未在規(guī)定時間內(nèi)遞交申請材料的，視為自動放棄申請資格；
4．研究所崗位聘用資格審查委員會對申請材料進行資格審查，對特殊情況進行審議；
5．崗位聘用委員會對申請人進行考核評議和投票，獲2/3（含）及以上實到委員贊成票的，可推薦為擬聘人選；
6．研究所辦公會議審議并確定擬聘人選；
7．對擬聘人員在研究所范圍內(nèi)進行公示；
8．研究所與受聘人員簽訂或變更《崗位聘任合同》。
八、崗位聘用工作的時間安排
1．競聘者提出申請并提交申請材料（2019年10月8日前）；
2．研究組長、技術(shù)支撐平臺及管理部門負責人提出聘任意見（2019年10月12日前）；
3．崗位聘用委員會對申請者進行資格審查（2019年10月18日前）；
4．研究所組織崗位聘用委員會進行評審和評議工作（2019年11月1日前）；
5．所長辦公會議審議確定擬聘人選，并對擬聘人選進行公示（2019年11月15日前）；
6．公布聘用結(jié)果（2019年11月30日前）。
九、其他
1．本次崗位競聘不涉及專業(yè)技術(shù)一級崗位。
2．對于未通過高一級崗位聘用審核的擬聘人選，維持原崗位等級進行聘用。
3．專業(yè)技術(shù)崗位（含綜合管理崗位）聘用中各專業(yè)技術(shù)等級崗位的數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例嚴格按照中國科學(xué)院及我所規(guī)定的比例執(zhí)行。
4．圖書資料、出版、會計、審計、衛(wèi)生、工勤技能等系列崗位納入上海市職業(yè)資格制度統(tǒng)一管理，凡參加前述崗位聘用的人員，須先取得上海市職業(yè)資格。會計系列崗位僅設(shè)置在我所財務(wù)管理處，審計系列崗位僅設(shè)置在我所聯(lián)合辦公室。
5．年度考核不合格或未參加考核的年份，不計入有效任職年限。崗位聘用計算任職年限的截至?xí)r間為2019年11月30日，年限以整年計算。
6．崗位聘用工作完成后，按新崗位等級兌現(xiàn)國家崗位工資，兌現(xiàn)起始日為2019年12月1日。
7．在等級崗位公示前，任何人不得為本人或為他人找聘用委員會委員說情。經(jīng)查實，本人找聘用委員會委員的，取消申請資格，按原等級崗位執(zhí)行；為他人找聘用委員會委員說情的，予以通報批評。
8．在崗位聘用過程中，申請者須對個人的申報材料真實性負責，凡有弄虛作假等不端行為或事實，一經(jīng)查實，取消其申請資格并按其所在職等崗位的最低等級崗位進行聘用，且4年內(nèi)不得再次參加競聘；情節(jié)嚴重的，可予以低聘或解除《聘用合同》。聘用后發(fā)現(xiàn)嚴重弄虛作假者，撤銷聘用決定，解除《聘用合同》。
9．非因崗位變化不得更改系列。
10．凡在得到崗位聘用通知后的10個工作日內(nèi)不與生化與細胞所簽訂聘用合同變更書者，按本人不受聘辦理。
11．在崗位聘用工作期間，如遇出國、因病等情形，各部門負責人應(yīng)及時掌握信息并報告所崗位聘用工作小組。
12．崗位聘用工作按照國家有關(guān)規(guī)定實行回避制度。
13．各部門應(yīng)將崗位聘用相關(guān)規(guī)定及本通知告知本部門職工。
十、工作小組聯(lián)系方式
聯(lián)系人：楊 銘 54921345 myang@sibcb.ac.cn
宋金芳 54921022 songjf@sibcb.ac.cn
特此通知。
人事教育處
2019年9月23日
0924崗位聘用審核表.doc 
