關(guān)于開展2014年度崗位聘用工作的通知
來源：
時(shí)間：2014-10-15
各研究組、平臺及部門：
根據(jù)上海生科院《關(guān)于開展崗位聘用工作的通知》（滬生院字〔
2014〕
119號）、《關(guān)于印發(fā)<中國科學(xué)院上海生命科學(xué)研究院崗位管理實(shí)施細(xì)則>的通知》（滬生院字〔2013〕97 號）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我所2014年度崗位聘用工作的安排通知如下：
一、聘用組織
按照崗位聘任管理權(quán)限和分類分級聘任原則，我所成立下列崗位聘用委員會及其工作小組，負(fù)責(zé)我所崗位聘用工作。
1、專業(yè)技術(shù)崗位聘用委員會及其工作小組
2、管理崗位聘用委員會及其工作小組
我所5級職員和正高級專業(yè)技術(shù)管理崗位、后勤支撐崗位的聘用工作由上海生科院聘用委員會及其工作小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
二、崗位聘用基本原則
1、根據(jù)上海生科院核定我所的各類崗位職數(shù)的原則。
2、根據(jù)研究所關(guān)于研究員崗位設(shè)置的規(guī)定原則。
3、堅(jiān)持“按需設(shè)崗，按崗聘用，競爭擇優(yōu)，契約管理”的原則。
4、各研究組、平臺及行政管理部門在研究所宏觀調(diào)控下，根據(jù)本部門所承擔(dān)的任務(wù)和職責(zé)，按照合理的初、中、高級崗位的人員結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本部門副高級及其以下崗位。
5、保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
綜合考量各類崗位聘用人員所在崗位、能力、貢獻(xiàn)、承擔(dān)的任務(wù)和提供的服務(wù)，以及任職年限等因素。
三、參加崗位聘用的范圍
1、全職全時(shí)在崗的崗位聘用人員（由外單位承擔(dān)基本社會保險(xiǎn)成本的人員除外）和項(xiàng)目聘用人員（由外單位承擔(dān)基本社會保險(xiǎn)成本的人員除外）。
2、延聘人員在延聘期間不能競聘上一等級專業(yè)技術(shù)崗位。
3、待退、待崗以及長期病假等不在崗人員不參加崗位聘用工作，相關(guān)職級按照2006年收入分配制度改革時(shí)套定的等級確定。
四、崗位聘任的任職條件
根據(jù)《關(guān)于下發(fā)<生化與細(xì)胞所崗位管理實(shí)施細(xì)則>的通知》（
生化細(xì)胞所發(fā)辦字〔2014〕3號）文件的職責(zé)要求，在滿足學(xué)歷學(xué)位、任職年限等任職資格基本條件的基礎(chǔ)上，崗位任職條件以能力、貢獻(xiàn)為主。崗位聘用與項(xiàng)目聘用崗位在同系列、同等級上的任職條件相同。
五、評議方式
1、專業(yè)技術(shù)崗位（非管理類）：七級及其以上專業(yè)技術(shù)崗位，申請者應(yīng)參加答辯（正高崗位答辯時(shí)間一般為20分鐘，其中個(gè)人報(bào)告15分鐘，提問5分鐘；副高崗位答辯時(shí)間一般為12分鐘，其中個(gè)人報(bào)告10分鐘，提問2分鐘）；八級及其以下專業(yè)技術(shù)崗位按照《生化與細(xì)胞所崗位管理實(shí)施細(xì)則》第三十六條之規(guī)定程序進(jìn)行審定。
2、管理類：五、六級職員崗位、七－四級專業(yè)技術(shù)管理崗位，申請者應(yīng)參加答辯（答辯時(shí)間為12分鐘，其中個(gè)人報(bào)告10分鐘，提問2分鐘）。七級及以下職員崗位、八級及以下專業(yè)技術(shù)崗位按照《生化與細(xì)胞所崗位管理實(shí)施細(xì)則》第三十六條之規(guī)定程序進(jìn)行審定。
六、申報(bào)材料
1、申請者遞交：
（2）、個(gè)人申請報(bào)告（包括個(gè)人基本情況、申請晉升崗位、現(xiàn)任等級崗位期間工作業(yè)績等，所列發(fā)表論文請標(biāo)注論文發(fā)表當(dāng)年的IF，A4紙正反面打?。?/DIV>
（3）、《
部門聘用意見表（2014）.doc》（申請人填寫個(gè)人信息A4紙打印后提交部門負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人填寫聘用意見信封后交聯(lián)辦人事。研究組長、平臺及管理部門負(fù)責(zé)人無需提交）；
（4）、附件：包括發(fā)表論文（首頁）、專利（首頁）、技術(shù)報(bào)告等。
2、須參加答辯的申請者除遞交以上材料外，還需遞交答辯報(bào)告（報(bào)告采用PPT形式，主要包括本人申請意向、個(gè)人簡歷、現(xiàn)任崗位期間工作業(yè)績、今后工作設(shè)想等）。
七、崗位聘用工作的程序
研究所實(shí)行的是研究組長、部門負(fù)責(zé)人責(zé)任制的運(yùn)行體制，崗位聘用工作必須結(jié)合研究所的運(yùn)行體制和用人機(jī)制予以貫徹落實(shí)。
具體程序如下：
1、申請人向部門負(fù)責(zé)人提出崗位晉升申請，并提交《崗位聘用審核表》、個(gè)人申請報(bào)告、附件、《部門聘用意見表》等書面申請材料；
2、研究組長、平臺及管理部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部門的崗位設(shè)置及申請人基本任職條件、工作表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績，提出聘任意見（《部門聘用意見表》信封后交聯(lián)辦人事）；
3、上述材申請料請?jiān)谝?guī)定的時(shí)限內(nèi)向工作小組提交，個(gè)人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遞交申請材料的，視為自動放棄申請資格；
4、工作小組對申請材料進(jìn)行資格審查；
5、崗位聘用委員會對申請人進(jìn)行考核評議和投票，獲2/3及以上實(shí)到委員贊成票的，可推薦為擬聘人選；
6、研究所辦公會議審議并確定擬聘人選；
7、對擬聘人員在研究所范圍內(nèi)進(jìn)行公示；
8、副高級及其以上專業(yè)技術(shù)崗位和六級職員崗位擬聘結(jié)果報(bào)上海生科院進(jìn)行審批；
9、研究所與受聘人員簽訂或變更《崗位聘任合同》。
八、崗位聘用工作的時(shí)間安排
1、競聘者提出申請并提交申請材料（2014年10月24日前）；
2、研究組長、平臺及管理部門負(fù)責(zé)人提出聘任意見（2014年11月1日前）；
3、工作小組對申請者進(jìn)行資格審查（2014年11月7日前）；
4、研究所組織崗位聘用委員會進(jìn)行評審和評議工作（2014年11月15日前）；
5、所長辦公會議審議確定擬聘人選，并對擬聘人選進(jìn)行公示（2014年11月22日前）；
6、公布聘用結(jié)果（2014年11月30日前）。
九、其他
1、本次崗位競聘不涉及專業(yè)技術(shù)一級崗位。
2、對于未通過高一級崗位聘用審核的擬聘人選，維持原崗位等級進(jìn)行聘用。
3、專業(yè)技術(shù)崗位聘用中各專業(yè)技術(shù)等級崗位的數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例嚴(yán)格按照中國科學(xué)院、上海生科院規(guī)定的比例執(zhí)行。
4、年度考核不合格或未參加考核的年份，不計(jì)入有效任職年限。崗位聘用計(jì)算任職年限的截至?xí)r間為2014年11月30日，年限以整年計(jì)算。
5、崗位聘用工作完成后，按新崗位等級兌現(xiàn)國家崗位工資，兌現(xiàn)起始日為2014年12月1日。
6、在等級崗位公示前，任何人不得為本人或?yàn)樗苏移赣梦瘑T會委員說情。經(jīng)查實(shí)，本人找聘用委員會委員的，取消申請資格，按原等級崗位執(zhí)行；為他人找聘用委員會委員說情的，予以通報(bào)批評。
7、在崗位聘用過程中，申請者須對個(gè)人的申報(bào)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡有弄虛作假等不端行為或事實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消其申請資格并按其所在職等崗位的最低等級崗位進(jìn)行聘用，且4年內(nèi)不得再次參加競聘；情節(jié)嚴(yán)重的，可予以低聘或解除《聘用合同》。聘用后發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重弄虛作假者，撤銷聘用決定，解除《聘用合同》。
8、非因崗位變化不得更改系列。
9、凡在得到崗位聘用通知后的10個(gè)工作日內(nèi)不與生化與細(xì)胞所簽訂聘用合同變更書者，按本人不受聘辦理。
10、在崗位聘用工作期間，如遇出國、因病等情形，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)掌握信息并報(bào)告所崗位聘用工作小組。
11、崗位聘用工作按照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。
12、各部門應(yīng)將崗位聘用相關(guān)規(guī)定及本通知告知本部門職工。
十、工作小組聯(lián)系方式
聯(lián)系人：楊 銘 54921345 myang@sibcb.ac.cn
宋金芳 54921022 songjf@sibcb.ac.cn
特此通知。
聯(lián)合辦公室
二零一四年十月十四日
