各研究組、平臺及各部門：
根據(jù)中國科學(xué)院上海生命科學(xué)研究院下達(dá)《關(guān)于部署2011年度年終考核的通知》的文件要求，結(jié)合我所實際情況，為推動研究所崗位評聘及契約管理工作，切實將每位工作人員一年來的工作情況與創(chuàng)新實踐活動有機結(jié)合，現(xiàn)將生化與細(xì)胞所2011年度年終考核工作部署如下：
一、考核范圍及對象
2011年度在崗職工，其中：病事假累計超過半年的人員不參加年度考核及評定等次。
新聘人員工作未滿六個月不參加考核，當(dāng)年度生科院內(nèi)流動的職工由現(xiàn)崗位所部門實施考核。特聘、延聘負(fù)責(zé)人與特聘顧問均不參加考核。
二、考核內(nèi)容
認(rèn)真考察職工一年來履行崗位職責(zé)等情況，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，注重考核工作實績。
（《年度考核登記表》請在生科院主頁http://www.sibs.cas.cn/ “重要通知”欄中下載，并用16開紙正反面打?。?
三、考核要求
各研究組和平臺的工作人員，要求每人的年度工作小結(jié)在研究組或平臺內(nèi)進行交流，并由組長或平臺負(fù)責(zé)人填寫考核意見；考核初評結(jié)果上報所長辦公會議審定。
關(guān)于研究組長的考核，將根據(jù)《生化與細(xì)胞所科研評估方案》的實施細(xì)則進行。
平臺、管理部門負(fù)責(zé)人的考核將于12月下旬進行，具體時間另行通知。管理部門工作人員由部門負(fù)責(zé)人組織在本部門內(nèi)交流。
四、時間安排
1、2011年11月25日至12月6日個人撰寫年度總結(jié)并填寫《年度考核登記表》。
2、2011年12月7日至12月14日實施逐級考核。
3、各研究組、部門在2011年12月15日前將職工的《年度考核登記表》送交所聯(lián)合辦公室。
4、2011年12月16日—12月31日考核工作小組匯總考核結(jié)果并報所長辦公會議審核評定。
5、2012年1月10日前將全所的《年度考核登記表》送交生科院人事教育處。
五、考核評定等次
考核檔次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)為：
優(yōu)秀：工作實績突出；綜合素質(zhì)好（優(yōu)秀比例嚴(yán)格控制在參加考核人員的20%，各研究組、平臺和部門根據(jù)參加考核人數(shù)推薦優(yōu)秀名單，不到5人的最多推薦一名優(yōu)秀員工，并須附部門負(fù)責(zé)人對推薦人當(dāng)年度工作突出的具體推薦意見）。
合格：較好完成崗位工作；具備相應(yīng)基本素質(zhì)。
不合格：不能有效完成崗位工作任務(wù)；基本素質(zhì)方面存在較大不足。
對工作表現(xiàn)一般，基本素質(zhì)有欠缺但又不宜定為不合格等次的，可定為基本合格，以示警告。
六、考核結(jié)果的使用
1、考核結(jié)果作為崗位聘用和晉升、獎懲以及合同變更或終止的依據(jù)。
2、考核結(jié)果作為核準(zhǔn)崗位工資、薪級工資與單位內(nèi)部分配調(diào)整的依據(jù)。
3、考核結(jié)果作為繼續(xù)教育與培訓(xùn)工作的依據(jù)。
特此通知。
二〇一一年十一月二十五日
