關(guān)于做好2010年度年終考核工作的通知
來源：
時(shí)間：2010-11-22
各研究組、平臺及各部門：
根據(jù)中國科學(xué)院上海生命科學(xué)研究院下達(dá)《關(guān)于部署2010年度年終考核的通知》的文件要求，結(jié)合我所實(shí)際情況。為推動(dòng)生科院、研究所崗位評聘及契約管理工作，切實(shí)將每位工作人員一年來的工作情況與創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，現(xiàn)將生化與細(xì)胞所2010年度年終考核工作部署如下：
一、考核范圍及對象
2010年度在崗職工，其中：病事假或不在崗時(shí)間累計(jì)超過半年的人員不參加年度考核及評定等次。
新聘人員工作未滿六個(gè)月不參加考核，當(dāng)年度生科院內(nèi)流動(dòng)的職工由現(xiàn)崗位所部門實(shí)施考核。特聘、延聘負(fù)責(zé)人與特聘顧問均不參加考核。
二、考核內(nèi)容 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，注重考核工作實(shí)績。
（《年度考核登記表》請?jiān)谏c細(xì)胞所主頁“辦事指南”中下載，并用16開紙張正反面打?。?/DIV>
三、考核要求
各研究組和平臺的工作人員，要求每人的年度工作小結(jié)在組及平臺內(nèi)進(jìn)行交流，并由組長及平臺負(fù)責(zé)人填寫考核意見；考核初評結(jié)果上報(bào)所長辦公會議審定。
關(guān)于研究組長的考核，將根據(jù)《生化與細(xì)胞所科研評估方案》的實(shí)施細(xì)則進(jìn)行。
平臺負(fù)責(zé)人、行政人員的考核將于12月下旬進(jìn)行，具體時(shí)間另行通知。
四、時(shí)間安排
1、 2010年11月27日至12月6日個(gè)人撰寫年度總結(jié)并填寫《年度考核登記表》。
2、 2010年12月7日至12月14日實(shí)施逐級考核。
3、 各研究組、部門在2010年12月15日前將職工的《年度考核登記表》送交所聯(lián)合辦公室。
4、 2010年12月16日—12月31日考核工作小組匯總考核結(jié)果并報(bào)所長辦公會議審核評定。
5、 2011年1月7日前將全所的《年度考核登記表》送交生科院人事教育處。
五、考核評定等次
考核檔次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)為：
優(yōu)秀：工作實(shí)績突出；綜合素質(zhì)好（優(yōu)秀比例嚴(yán)格控制在參加考核人員的10%，各研究組、平臺和部門根據(jù)參加考核人數(shù)推薦優(yōu)秀名單，不到10人的最多推薦一名優(yōu)秀員工，并須附當(dāng)年度工作突出的具體推薦意見）。
合格：較好完成崗位工作；具備相應(yīng)基本素質(zhì)。
不合格：不能有效完成崗位工作任務(wù)；基本素質(zhì)方面存在較大不足。
對工作表現(xiàn)一般，基本素質(zhì)有欠缺但又不宜定為不合格等次的，可定為基本合格，以示警告。
六、考核結(jié)果的使用
1、考核結(jié)果作為崗位聘用和晉升、獎(jiǎng)懲以及合同變更或終止的依據(jù)。
2、考核結(jié)果作為核準(zhǔn)崗位工資、薪級工資與單位內(nèi)部分配調(diào)整的依據(jù)。
3、考核結(jié)果作為繼續(xù)教育與培訓(xùn)工作的依據(jù)。
特此通知。
二〇一〇年十一月二十二日
