關(guān)于做好二○○八年度考核工作的通知
來源：
時(shí)間：2008-11-27
各研究組、平臺(tái)、機(jī)關(guān)：
根據(jù)中科院上海生科院“關(guān)于部署2008年度職工年終考核工作的通知”的有關(guān)精神和要求，結(jié)合我所的實(shí)際情況，現(xiàn)對我所2008年的年終考核工作作如下安排：
一、 考核范圍及對象
1. 本所2008年度在編在崗職工當(dāng)年工作滿六個(gè)月以上，均應(yīng)參加年度考核，并填寫《年度考核登記表》。
2. 新聘人員工作未滿六個(gè)月者、病事假累計(jì)半年以上者，以及特聘、延聘負(fù)責(zé)人與特聘顧問均不參加考核。
二、考核內(nèi)容
包括德、能、勤、廉等方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。
（《年度考核登記表》請?jiān)?A >http://hr.sibs.ac.cn/
“重要通知”欄中下載，并用16開紙張打?。?/DIV>
三、考核要求
1. 關(guān)于研究組長
對研究組長的考核，科研處將根據(jù)《生化與細(xì)胞所科研評(píng)估方案》的實(shí)施細(xì)則，對各研究組進(jìn)行工作實(shí)績評(píng)價(jià)計(jì)分統(tǒng)計(jì)后，上報(bào)所長辦公會(huì)議最后評(píng)定年度考核結(jié)果。
2. 關(guān)于平臺(tái)負(fù)責(zé)人及機(jī)關(guān)行政人員
需認(rèn)真做好一年來的工作小結(jié)，在研究所組織的考核小組中進(jìn)行工作小結(jié)匯報(bào)與交流，所考核小組聽取每人工作匯報(bào)后，填寫《考核測評(píng)表》；考核初評(píng)意見上報(bào)所長辦公會(huì)議審定。時(shí)間在12月下旬，具體時(shí)間另行通知。
3. 研究組工作人員和平臺(tái)工作人員
要求每人的年度工作小結(jié)在組及平臺(tái)內(nèi)進(jìn)行交流，組長及平臺(tái)負(fù)責(zé)人填寫考核意見后上報(bào)所長辦公會(huì)議審定。
四、時(shí)間安排
1. 2008年12月5日前成立研究所考核小組，負(fù)責(zé)年度考核工作，并由聯(lián)辦發(fā)放《年度考核登記表》（電子版）；
2. 2008年12月6日——12月12日個(gè)人撰寫年度總結(jié)并填寫《年度考核登記表》；
3. 2008年12月15日——2008年12月24日實(shí)施逐級(jí)考核，組織工作匯報(bào)和交流會(huì)，確定考核結(jié)果意見，《年度考核登記表》于2008年12月25日前交至聯(lián)辦。
4. 2008年12月25日——12月30日考核工作小組匯總考核結(jié)果并召開所長辦公會(huì)議審定考核結(jié)果。
5. 2009年1月5日前將全所的《年度考核登記表》送交生科院人事教育處。
五、考核評(píng)定檔次
分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四檔?；緲?biāo)準(zhǔn)為：
優(yōu)秀：工作實(shí)績突出；綜合素質(zhì)好。
合格：較好完成崗位工作；具備相應(yīng)基本素質(zhì)。
不合格：不能有效完成崗位工作任務(wù)；基本素質(zhì)方面存在較大不足。
對工作表現(xiàn)一般，基本素質(zhì)有欠缺但又不宜定為不合格等次的，可定為基本合格，以示警告。
六、考核結(jié)果的使用
1.考核結(jié)果作為確定對研究組下一年度支持經(jīng)費(fèi)的依據(jù)。
2.考核結(jié)果作為選拔任用、獎(jiǎng)懲以及合同變更的依據(jù)。
3.考核結(jié)果作為核準(zhǔn)崗位工資、薪級(jí)工資與單位內(nèi)部分配調(diào)整的依據(jù)。
特此通知。
中科院上海生科院生化與細(xì)胞所
二00八年十一月二十五日
